Bem-vindo(a) à Academia do Twist!
A Academia do Twist consiste em uma série de curtas lições que vão ajudar você a aproveitar ao máximo a sua experiência no Twist. Novos usuários irão receber as lições por e-mail, mas também reunimos todas elas nesta página para facilitar a sua vida.
Aproveite!
Bem-vindo(a) ao Twist
Mas, antes de tudo, um alô do nosso fundador e CEO, Amir 👋
Desde 2011, ele lidera nossa equipe multiproduto totalmente remota (também criamos o Todoist, um dos aplicativos de produtividade mais populares do mundo).
Agora mãos à obra...
Comece completando seu perfil no Twist em Configurações > Conta. E não se esqueça de fazer o upload daquela foto de perfil linda (e que caiba em um círculo) 📸
Academia do Twist
Que comecem as lições!
No final da Academia do Twist, você vai ter aprendido tuuuuudo sobre como usar o Twist para aproveitar os benefícios de um modo de trabalhar mais organizado, colaborativo e calmo! Eu não sei você, mas eu já me sinto melhor. 😌
O básico sobre os tópicos
Na lição de hoje, aprenda o que é um tópico. É isso. Esta é a lição. Isso é para mostrar como os tópicos são importantes para a sua experiência no Twist e é o que nos diferencia de outras ferramentas.
O básico sobre os canais
Nesta lição, você vai aprender:
O básico sobre os destinatários
Nesta lição, você vai aprender:
O básico sobre as notificações
Nesta lição, você vai aprender:
- Que tipos de notificações você pode escolher receber (ou não)
- Quando ativar o modo Não perturbe para adiar notificações
- Como usar o recurso Folga
O básico sobre a entrada
Nesta lição, você vai aprender:
- Como a entrada funciona
- Por que o Twist substituiu e-mails internos em centenas de empresas (e como sua empresa pode ser a próxima!)
O básico sobre as mensagens
Nesta lição, você vai aprender:
- O que são mensagens
- Quando usar mensagens vs. tópicos
- Como adicionar ou remover alguém de uma mensagem em grupo
O básico sobre a assincronia
Você deve ter notado que usamos muito a palavra "assíncrono". Se você se perguntou o que isso significa, saiba que você não está sozinho(a).
Na Doist, a comunicação assíncrona é essencial para o nosso sucesso (e sanidade!). Nosso fundador e CEO Amir até já escreveu sobre isso.
A forma desorganizada como as pessoas tendem a trabalho — constantemente interrompidas por e-mails, mensagens, reuniões — não está funcionando. Se a sua equipe está exausta da comunicação em tempo real o tempo todo, talvez tenha chegado a hora de testar a assincronia.
Leia nosso guia passo a passo sobre como direcionar sua equipe para a comunicação assíncrona. 🚂
Você conseguiu!
Se você passou por cada uma das lições acima, então concluiu a Academia do Twist. 👏
Esperamos que essas lições te deixem ainda mais empolgado(a) para usar o Twist com a sua equipe e que você tenha aprendido algumas coisas! 😉
Embora esse momento marque o final da Academia do Twist, isso não marca o fim do nosso apoio a você.
Caso você precise de algo, visite a Central de ajuda do Twist (ou entre em contato com a nossa equipe de suporte se não conseguir achar o que procura)!
Algumas dicas Twistícas!
Quer aprender mais ainda? 🤓 Aqui estão algumas dicas para você aproveitar o Twist ao máximo!
Trabalhando junto em assincronia
Trabalhar de forma assíncrona NÃO significa trabalhar sozinho(a).
Ao contrário do que dizem os pessimistas, é possível criar uma cultura de equipe saudável e próspera em um ambiente de trabalho assíncrono. E com o esforço certo, você pode criar uma cultura que prospera muito mais do que aquela de equipes não remotas.
Esta é uma das coisas que fazemos na Doist:
Toda segunda-feira um tópico é automaticamente publicado em nosso canal geral pedindo que as pessoas compartilhem o que fizeram naquele fim de semana (e fotos também se elas quiserem).
Ao automatizar a publicação, não contamos apenas com uma pessoa ou um grupo de pessoas para lembrar de iniciar uma conversa. Também conseguimos replicar de maneira consistente os momentos de relaxamento e manter as pessoas engajadas além do seu dia a dia no trabalho.
Teste você também. Crie um tópico automatizado para falar sobre o fim de semana para a sua equipe e crie um ambiente próspero (e assíncrono!) no trabalho.
Troque reuniões por fragmentos
Isso é o que fazemos na Doist para reduzir o número de horas gastas em reuniões: chamamos de fragmentos.
A cada semana, todas as equipes publicam atualizações em um tópico de fragmentos — mesmo os nossos CXOs.
Os fragmentos são estruturados de acordo com os valores da empresa e neles publicamos as prioridades do mês, o que fizemos na semana anterior e no que estamos focando no momento.
Como os tópicos são publicados automaticamente toda semana, não precisamos contar com apenas uma pessoa ou grupo de pessoas para falarmos sobre o que estamos fazendo. A equipe inteira pode ver – quer você tenha publicado algo ou não.
Curioso(a) para testar o método com sua equipe? Comece pequeno. Veja se há alguma reunião recorrente que pode ser transformada em um tópico assíncrono.
Pode não parecer muito, mas antes que você perceba, vai estar economizando horas que eram gastas em reuniões.
Acha que a maioria das reuniões são um saco? Nós também. Leia mais sobre o modelo de reunião invertida e saiba como ter menos reuniões de mais qualidade.
Conecte-se com seus colegas
Esta é uma dica simples que usamos na Doist para manter as pessoas engajadas de maneira assíncrona – e além do dia a dia de trabalho:
Todo mês, um tópico é automaticamente publicado em nosso canal geral pedindo que as pessoas compartilhem o que estão lendo (ou o que irão ler). Podemos chamar isso de um clube do livro assíncrono.
Às vezes os Doisters compartilham os livros que estão lendo, às vezes apenas artigos. A parte importante não é o que é lido, embora a troca cultural seja um bônus.
A parte mais importante é o simples fato de haver engajamento com os outros de forma assíncrona. Todos esses pequenos esforços – incluindo os tópicos recorrentes sobre "O que você está lendo" — se somam.
Um ambiente de trabalho assíncrono sadio não acontece da noite para o dia e nem sozinho. Comece a criar o seu hoje e crie um tópico de "clube do livro" recorrente para a sua equipe.